Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита работников от недобросовестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 ТК РФ определяет возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации законность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует направлять исковое заявление в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Краснослободске (Краснослободский район).
Государственная пошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Список документов
Для обжалования решения работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, указывающие на неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Краснослободский районный суд
Данные организации
| Название | Краснослободский районный суд |
| В каком районе | Краснослободский |
 |
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| В каком регионе России | Мордовия (республика) |
| Электронная почта | krasnoslobodsky.mor@sudrf.ru |
| Адрес | Республика Мордовия, Краснослободский район, Краснослободск, улица Кирова, 2а |
| Телефоны организации | +7 (83443) 2-12-82 показать телефон |
| Сайт учреждения | http://krasnoslobodsky.mor.sudrf.ru |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи — Краснослободск
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Краснослободск |
| Район | Краснослободский |
|
|
|
| Номер телефона организации | +7 (83443) 2-36-20 +7 (83443) 2-26-99 показать телефон |
| Регион | Мордовия (республика) |
| Адрес организации | Республика Мордовия, Краснослободский район, Краснослободск, Советская площадь, 20 |
| Вебсайт | http://mirsud.e-mordovia.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Электронная почта |