Одна из целей Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от нечестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении штата;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может доказать факт нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в период болезни, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае правомерность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник может пожаловаться в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Ковдоре (Ковдорский район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, указывающие на неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи — Ковдор
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Ковдор |
| В каком районе находится | Ковдорский |
 |
|
| Сайт учреждения | http://kov.mrm.msudrf.ru |
| Электронная почта | otvkov@uodms.mels.ru |
| В каком регионе России | Мурманская область |
| Адрес где находится | Мурманская область, Ковдорский район, Ковдор, улица Баштыркова, 5, корпус 2 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 13:00, перерыв: с 10:30 до 11:00 |
| Телефоны организации | телефон отсутствует показать телефон |
Карта
Ковдорский районный суд
Данные организации
| Название | Ковдорский районный суд |
| В каком районе | Ковдорский |
|
|
|
| Номера телефонов организации | +7 (81535) 7-16-30 +7 (81535) 5-11-96 показать телефон |
| Адрес где находится | Мурманская область, Ковдорский район, Ковдор, улица Баштыркова, 3, корпус 4 |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт организации | http://kovd.mrm.sudrf.ru |
| В каком регионе | Мурманская область |
| Электронная почта | kovd.mrm@sudrf.ru |