Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в период болезни, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждом случае правомерность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Процедура требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту прописки истца в Кохме.
Госпошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для обжалования действий работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, подтверждающие неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Кохма
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Кохма |
| В каком районе | |
 |
|
| Номер телефона учреждения | +7 (4932) 26-43-05 +7 (4932) 26-43-04 показать телефон |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 прием граждан понедельник, среда: с 16:00 до 17:30 вторник, четверг: с 09:00 до 10:00 |
| Сайт организации | http://kohma1.iwn.msudrf.ru |
| Почта | ivan1ms@mirsud.ivanovoobl.ru |
| Адрес организации | Ивановская область, Кохма, Машиностроительная улица, 12 |
| Регион России | Ивановская область |