Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от нечестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении штата;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства нарушения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в момент болезни, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, верно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Калтане.
Государственная пошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Калтан
Данные организации
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 1 — Калтан |
| В каком районе | |
 |
|
| Регион России | Кемеровская область |
| Вебсайт организации | http://0501.kmr.msudrf.ru |
| Почта | 0501@umsko.ru |
| Номера телефонов организации | +7 (38472) 3-39-33 показать телефон |
| Адрес | Кемеровская область, Калтан, улица Горького, 32 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:30 до 14:00 пятница: с 08:00 до 14:30, перерыв: с 12:30 до 13:00 |
На карте
Калтанский районный суд
Данные учреждения
| Название организации | Калтанский районный суд |
| В каком районе находится | |
|
|
|
| Номера телефонов учреждения | +7 (38472) 3-35-76 +7 (38472) 3-30-23 (канцелярия) показать телефон |
| Адрес организации | Кемеровская область, Калтан, улица Горького, 30 |
| Сайт организации | http://kaltansky.kmr.sudrf.ru |
| Электронная почта | kaltansky.kmr@sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:00 до 14:30, перерыв: с 12:00 до 12:30 |
| Регион России | Кемеровская область |