Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе руководителя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который сможет установить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Игарке (Туруханский район).
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, указывающие на незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи N 32 — Игарка
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи N 32 — Игарка |
| В каком районе | Туруханский |
 |
|
| Номера телефонов учреждения | +7 (39172) 2-18-36 показать телефон |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе России находится | Красноярский край |
| Адрес где находится | Красноярский край, Туруханский район, Игарка, 2-й микрорайон, 8 |
| Электронная почта | |
| Сайт | http://mirsud24.ru |