Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае правомерность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту регистрации истца в Холме (Холмский район).
Государственная пошлина
Дела, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для обжалования решения работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 24 — Холм
Данные учреждения
| Название | Судебный участок мирового судьи № 24 — Холм |
| В каком районе находится | Холмский |
 |
|
| Адрес | Новгородская область, Холмский район, Холм, Кооперативная улица, 27 |
| Номер телефона организации | +7 (81654) 5-19-75 показать телефон |
| Сайт | http://24.nvg.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе России | Новгородская область |
| Электронная почта | novmirsud24@yandex.ru |
Карта
Старорусский районный суд — Холм
Данные учреждения
| Название организации | Старорусский районный суд — Холм |
| В каком районе находится | Холмский |
|
|
|
| Сайт организации | http://starorussky.nvg.sudrf.ru |
| Электронная почта | starorussky.nvg@sudrf.ru |
| Регион | Новгородская область |
| Адрес организации | Новгородская область, Холмский район, Холм, Комсомольская улица, 15 |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Телефон учреждения | +7 (81654) 5-11-98 показать телефон |