Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от нечестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, оспорив незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию работодателя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении штата;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту прописки истца в Харовске (Харовский район).
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Список документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 59 — Харовск
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 59 — Харовск |
| Район | Харовский |
 |
|
| Сайт учреждения | http://59.vld.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:15 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 08:15 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Почта | 59@dms.vologda.ru |
| Номера телефонов учреждения | +7 (81732) 2-23-79 показать телефон |
| Регион | Вологодская область |
| Адрес организации | Вологодская область, Харовский район, Харовск, Ленинградская улица, 41 |
Карта и адрес
Харовский районный суд
Данные учреждения
| Учреждение | Харовский районный суд |
| Район | Харовский |
|
|
|
| Адрес где находится | Вологодская область, Харовский район, Харовск, Ленинградская улица, 39 |
| Телефонный номер организации | +7 (81732) 2-23-94 +7 (81732) 2-27-48 (приемная) показать телефон |
| Электронная почта | harovsky.vld@sudrf.ru |
| В каком регионе | Вологодская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:15, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Вебсайт | http://harovsky.vld.sudrf.ru |