Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко обозначает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются поступки работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным российским законодательством;
- когда не была соблюдена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но в случае увольнения, можно обратиться и по месту регистрации истца в Фатеже (Фатежский район).
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для оспаривания решения работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, подтверждающие неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи — Фатеж
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Фатеж |
| В каком районе находится | Фатежский |
 |
|
| Адрес организации | Курская область, Фатежский район, Фатеж, Веселая улица, 8 |
| Номера телефонов организации | +7 (47144) 2-23-89 показать телефон |
| В каком регионе России | Курская область |
| Почта | mirsud0075@rambler.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Вебсайт организации | http://fatezha.krs.msudrf.ru |
Карта проезда
Фатежский районный суд
Данные учреждения
| Название | Фатежский районный суд |
| В каком районе находится | Фатежский |
|
|
|
| Регион России | Курская область |
| Адрес организации | Курская область, Фатежский район, Фатеж, Веселая улица, 22 |
| Вебсайт | http://fatezhsky.krs.sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | fatezhsky.krs@sudrf.ru |
| Телефоны организации | +7 (47144) 2-11-45 показать телефон |