Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- руководитель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент больничного, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждой ситуации законность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет определить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Дедовске.
Государственная пошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для оспаривания решения работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 63 — Дедовск
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 63 — Дедовск |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес где находится | Московская область, Дедовск, Центральная улица, 1 |
| В каком регионе России | Московская область |
| Сайт учреждения | http://63.mo.msudrf.ru |
| Номера телефонов учреждения | +7 (49831) 7-52-93 +7 (49831) 7-50-00 показать телефон |
| Электронная почта | 063.mo@msudrf.ru 063@mirsudmo.ru |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 64 — Дедовск
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 64 — Дедовск |
| В каком районе находится | |
|
|
|
| Адрес учреждения | Московская область, Дедовск, Центральная площадь, 1 |
| Когда работает | нет информации |
| Номера телефонов учреждения | +7 (49831) 7-72-13 +7 (49831) 7-51-12 (секретарь суда) показать телефон |
| Электронная почта | 064.mo@msudrf.ru 064@mirsudmo.ru |
| В каком регионе | Московская область |
| Вебсайт | http://64.mo.msudrf.ru |