Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита работников от нечестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если человек не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- сотрудник был лишен занимаемой должности в момент болезни, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда жаловаться
Процедура требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Чадане (Дзун-Хемчикский кожуун район).
Государственная пошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, указывающие на незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи — Чадан
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Чадан |
| В каком районе | Дзун-Хемчикский кожуун |
 |
|
| Телефонный номер учреждения | +7 (39434) 2-13-45 показать телефон |
| Сайт | http://d-h.tuva.msudrf.ru |
| Почта | mirsudrt04@mail.ru |
| Регион | Тыва (республика) |
| Время работы | понедельник: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 вторник-пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес организации | Республика Тыва, Дзун-Хемчикский кожуун, Чадан, улица Ленина, 42 |
На карте
Дзун-Хемчикский районный суд — Чадан
Данные учреждения
| Название | Дзун-Хемчикский районный суд — Чадан |
| В каком районе находится | Дзун-Хемчикский кожуун |
|
|
|
| Электронная почта | dzun-hemchikskiy.tva@sudrf.ru |
| Регион | Тыва (республика) |
| Вебсайт | http://dzun-hemchikskiy.tva.sudrf.ru |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес организации | Республика Тыва, Дзун-Хемчикский кожуун, Чадан, улица Чурмет-Дажы, 152 |
| Телефонный номер организации | +7 (39434) 2-10-10 показать телефон |