Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения стали действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина не было возможности отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- сотрудник снят с должности в момент больничного, отпуска.
Список не является исчерпывающим, в каждом случае правомерность действий работодателя лучше проверять при помощи юриста, который способен установить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Процедура требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, можно обратиться и по месту регистрации истца в Бронницах.
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, иными сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы |
| В каком районе находится | |
 |
|
| Сайт учреждения | http://218.mo.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес организации | Московская область, Бронницы, Советская улица, 33 |
| Регион России | Московская область |
| Почта | 218.mo@msudrf.ru |
| Номера телефонов организации | +7 (496) 466-87-19 (секретарь суда) +7 (496) 466-51-95 показать телефон |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы |
| Район | |
|
|
|
| Адрес где находится | Московская область, Бронницы, улица Гоголя, 5 |
| Номер телефона учреждения | +7 (496) 567-64-08 +7 (496) 569-49-43 показать телефон |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт организации | http://283.mo.msudrf.ru |
| Регион | Московская область |
| Электронная почта | 283.mo@msudrf.ru |