Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от недобросовестных работодателей, считающих, что возможно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко обозначает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент больничного, отпуска.
Список не является окончательным, в каждой ситуации правомерность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который сможет установить, верно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки обжалования
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник имеет право пожаловаться в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки либо ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются со дня, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки истца в Болхове (Болховский район).
Госпошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Список документов
Для обжалования действий работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении, по которому сотрудника уволили;
- факты, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи — Болхов
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Болхов |
| В каком районе находится | Болховский |
 |
|
| Вебсайт | http://bolh.orl.msudrf.ru |
| Адрес где находится | Орловская область, Болховский район, Болхов, улица Ленина, 75 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номера телефонов учреждения | +7 (48640) 2-38-72 показать телефон |
| Почта | bl_mirsud@adm.orel.ru |
| Регион | Орловская область |
Карта проезда
Болховский районный суд
Данные учреждения
| Название организации | Болховский районный суд |
| В каком районе находится | Болховский |
|
|
|
| Адрес | Орловская область, Болховский район, Болхов, улица Ленина, 55 |
| Телефонный номер учреждения | +7 (48640) 2-31-82 +7 (48640) 2-35-07 показать телефон |
| Сайт учреждения | http://bolhovsky.orl.sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | bolhovsky.orl@sudrf.ru |
| Регион | Орловская область |