Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита работников от нечестных работодателей, которые думают, что возможно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, оспорив неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение считается незаконным
Ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе руководителя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди частых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при мнимом сокращении штата;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным российским законодательством;
- если была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- руководитель не может доказать факт несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять при помощи юриста, который способен определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Сотрудник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работника не ознакомили с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать исковое заявление в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Бокситогорске (Бокситогорский район).
Госпошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются государственной пошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для оспаривания решения работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие незаконные действия руководства компании.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Бокситогорск
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Бокситогорск |
| Район | Бокситогорский |
 |
|
| Адрес | Ленинградская область, Бокситогорский район, Бокситогорск, улица Воронина, 2 |
| Телефонный номер учреждения | +7 (81366) 2-45-86 (секретарь суда) +7 (81366) 2-41-59 (секретарь судебного заседания) показать телефон |
| Вебсайт | http://1.lo.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Регион России | Ленинградская область |
| Электронная почта | ms470001@yandex.ru |
Карта и адрес
Бокситогорский городской суд
Данные организации
| Название организации | Бокситогорский городской суд |
| Район | Бокситогорский |
|
|
|
| Адрес где находится | Ленинградская область, Бокситогорский район, Бокситогорск, улица Воронина, 2 |
| В каком регионе | Ленинградская область |
| Сайт организации | http://boksiti.lo.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 председатель суда пятница: с 16:00 до 17:00 |
| Почта | boksiti.lo@sudrf.ru |
| Телефон учреждения | +7 (81366) 2-16-79 +7 (81366) 2-13-25 показать телефон |