Одна из целей Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от нечестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Российское законодательство позволяет оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового контракта.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при мнимом сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения стали поступки сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в случае неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель заставил работника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе подделана подпись работника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент больничного, отпуска.
Перечень не является окончательным, в каждой ситуации законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений специалист поможет восстановиться на работе, получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник может пожаловаться в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки рассчитываются с момента, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но в случае увольнения, разрешается обратиться и по месту прописки истца в Белозерске (Белозерский район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с неправомерным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Перечень документов
Для оспаривания действий работодателя клиент должен предоставить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 44 — Белозерск
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 44 — Белозерск |
| В каком районе находится | Белозерский |
 |
|
| Номер телефона организации | +7 (81756) 2-21-81 показать телефон |
| Адрес где находится | Вологодская область, Белозерский район, Белозерск, Советский проспект, 56 |
| В каком регионе России | Вологодская область |
| Электронная почта | 44@dms.vologda.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 18:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 08:30 до 14:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Сайт | http://44.vld.msudrf.ru |
Карта
Белозерский районный суд
Данные организации
| Название | Белозерский районный суд |
| В каком районе находится | Белозерский |
|
|
|
| Почта | belozersky.vld@sudrf.ru |
| Номера телефонов организации | +7 (81756) 2-13-56 +7 (81756) 2-26-99 (приемная) показать телефон |
| В каком регионе | Вологодская область |
| Какой адрес | Вологодская область, Белозерский район, Белозерск, Советский проспект, 49 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 18:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 08:30 до 14:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Сайт учреждения | http://belozersky.vld.sudrf.ru |