Одна из задач Трудового кодекса РФ – защита сотрудников от нечестных работодателей, считающих, что можно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по желанию руководителя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении штата;
- если человек не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют данные проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не введенным отечественным законодательством;
- когда была нарушена процедура;
- в ситуации ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет являться незаконным, если:
- работодатель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- руководитель не может привести доказательства нарушения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в период болезни, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен установить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений специалист посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Работник имеет право обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты получения на руки трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Правило подсудности требует подавать иск в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, можно обратиться и по месту регистрации сотрудника в Балее (Балейский район).
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, судебными расходами.
Список документов
Для обжалования решения работодателя гражданин должен предоставить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие незаконные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 60 — Балей
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 60 — Балей |
| Район | Балейский |
 |
|
| Адрес учреждения | Забайкальский край, Балейский район, Балей, Советская улица, 24 |
| Регион России | Забайкальский край |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт организации | http://60.zbk.msudrf.ru |
| Электронная почта | 60.zbk.mirsud@mail.ru |
| Телефоны организации | +7 (30232) 5-21-75 +7 (914) 499-34-10 показать телефон |
На карте
Балейский городской суд
Данные организации
| Название | Балейский городской суд |
| В каком районе | Балейский |
|
|
|
| Вебсайт | http://baley.cht.sudrf.ru |
| В каком регионе | Забайкальский край |
| Адрес организации | Забайкальский край, Балейский район, Балей, улица Ленина, 17 |
| Почта | baley.cht@sudrf.ru |
| Номер телефона организации | +7 (30232) 5-14-09 показать телефон |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |