Одна из задач Трудового кодекса Российской Федерации – защита сотрудников от нечестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без достаточной мотивации. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав неправомерное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора с сотрудником по инициативе работодателя, при этом чётко описывает причины, процедуру. Среди частых нарушений, по которым увольняют сотрудников :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не соответствует занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда основанием для увольнения являются действия сотрудника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в случае ошибочного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- руководитель вынудил работника написать заявление об увольнении;
- у гражданина отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении в отведенные на это законом сроки;
- работодатель не может привести доказательства несоблюдения внутреннего распорядка;
- в приказе подделана подпись сотрудника об ознакомлении;
- гражданин был лишен занимаемой должности в период больничного, отпуска.
Перечень не является исчерпывающим, в каждой ситуации правомерность действий работодателя лучше проверять, воспользовавшись помощью юриста, который способен определить, правильно ли проведена процедура. При обнаружении нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить компенсацию.
Сроки обжалования
Судебные споры, связанные с увольнением, рассматриваются в сокращённые сроки. Сотрудник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с даты вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Когда работодатель не ознакомил гражданина с приказом, сроки исчисляются со дня, когда гражданин узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Процедура требует направлять исковое заявление в суд по месту юридической регистрации ответчика, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту регистрации сотрудника в Байкальске (Слюдянский район).
Государственная пошлина
Иски, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Список документов
Для оспаривания решения работодателя гражданин должен представить юристу:
- копию трудового контракта;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- факты, подтверждающие неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 80 — Байкальск
Данные организации
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 80 — Байкальск |
| Район | Слюдянский |
 |
|
| Номера телефонов организации | +7 (39542) 3-44-55 показать телефон |
| Адрес | Иркутская область, Слюдянский район, Байкальск, 1-й квартал, 27а |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан вторник-пятница: с 09:00 до 11:00 |
| Электронная почта | su080mirsud38@yandex.ru |
| Вебсайт | http://80.irk.msudrf.ru |
| В каком регионе | Иркутская область |