Одна из целей Трудового кодекса РФ – защита работников от недобросовестных работодателей, которые думают, что можно уволить гражданина без веских оснований. Действующие законы помогают оперативно восстановить нарушенные права, обжаловав незаконное расторжение трудового договора.
Когда увольнение незаконно
Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет возможность расторжения соглашения с сотрудником по инициативе руководителя, при этом чётко описывает основания, процедуру. Среди распространённых нарушений, встречающихся при увольнении :
- при формальном сокращении числа работников;
- если сотрудник не отвечает требованиям к занимаемой должности, но при этом отсутствуют результаты проверок, аттестаций;
- когда причиной увольнения являются действия работника, которые он не совершал;
- по причинам, не предусмотренным отечественным законодательством;
- если не была соблюдена процедура;
- в ситуации неправильного наложения дисциплинарных взысканий.
Также увольнение будет признано незаконным, если:
- работодатель заставил сотрудника написать заявление об увольнении;
- у лица не было возможности отозвать заявление об увольнении в установленные законом сроки;
- работодатель не может доказать факт несоблюдения рабочего распорядка;
- в приказе поставлена фиктивная подпись работника об ознакомлении;
- гражданин снят с должности в момент болезни, отпуска.
Список не является окончательным, в каждом случае законность действий работодателя рекомендуется проверять, воспользовавшись помощью юриста, который сможет установить, правильно ли проведена процедура. В случае выявления нарушений эксперт посодействует в восстановлении в должности, поможет получить возмещение.
Сроки на оспаривание незаконного увольнения
Судебные дела, связанные с увольнением, рассматриваются в сжатые сроки. Работник может обратиться за защитой интересов в течение 30 дней с момента вручения ему трудовой книжки или ознакомления с копией приказа об увольнении.
Если работника не ознакомили с приказом, сроки исчисляются с момента, когда сотрудник узнал о факте его подписания.
Куда обращаться
Процедура требует направлять иск в суд по месту юридической регистрации работодателя, но при увольнении, разрешается обратиться и по месту прописки сотрудника в Апрелевке.
Госпошлина
Дела, связанные с незаконным увольнением, не облагаются госпошлиной, другими сборами, расходами на ведение судебного разбирательства.
Перечень документов
Для обжалования решения работодателя клиент должен представить юристу:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа об увольнении;
- доказательства, подтверждающие неправомерные действия представителя компании-работодателя.
Судебный участок мирового судьи № 137 — Апрелевка
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 137 — Апрелевка |
| Район | |
 |
|
| Адрес учреждения | Московская область, Апрелевка, Февральская улица, 49 |
| Номер телефона организации | +7 (496) 345-67-34 +7 (496) 345-67-61 (секретарь суда) показать телефон |
| Регион России | Московская область |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | 137.mo@msudrf.ru |
| Сайт учреждения | http://137.mo.msudrf.ru |