Взаимоотношения между сотрудником и работодателем закрепляются в трудовом договоре, регламентируются профильным законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ. Если договор не заключён должным образом, это считается нарушением российского действующего законодательства, при этом вся ответственность возлагается на компанию-работодателя. В частности, фирма, должностные уполномоченные лица нарушают сразу несколько законов: ст. номер пять. 27 КоАП Российской Федерации, ст. 199. 1 УК РФ, ст. 123 Налогового кодекса РФ.
С точки зрения сотрудника считается, что он заключил устный договор в момент, когда он был допущен к выполнению своих должностных обязанностей. Проблема – доказать, что работник реально работал, существовала устная договорённость, определяющая обязанности, рабочий график, размер зарплаты. Собрать подтверждающие документы зачастую непросто, ведь все взаимоотношения не были зафиксированы на бумаге. Для вердикта проблемы обратитесь в юридическую компанию, юрист изучит ситуацию, подскажет, как правильно поступить, займётся сбором доказательств, подготовкой документов, проведением переговоров с представителем работодателя, при необходимости защитит интересы работника в судебном порядке.
Куда обращаться
В первую очередь следует провести переговоры с компанией работодателем о выплате задолженности. В беседе рекомендуется обратить внимание на проблемы, которые возникнут при обращении в контролирующие органы, судебные инстанции. Если представитель компании-работодателя не выходит на связь, досудебная письменная претензия направляется по юридическому адресу заказным письмом с описью уведомления.
Гражданин, чьи права нарушены, вправе пожаловаться за помощью в Трудовую инспекцию, Прокуратуру РФ, Налоговую инспекцию в Сусумане. Но на практике результат зачастую бывает отрицательным. Единственный способ доказать факт трудоустройства – пожаловаться в суд.
Подача иска
По закону компания работодатель обязан заключить официальный трудовой договор в течение 3 дней с момента фактического трудоустройства. Отсутствие письменного соглашения значит, что оно оформлено в устрой форме, у сотрудника есть все права, прописанные законом. Чтобы получить выплату, придётся подать исковое заявление установленного образца с требованиями:
- Зафиксировать факт трудоустройства;
- Оформить договор с внесением записи в трудовую книжку;
- Взыскать с ответчика заработную плату, включая пени, компенсации;
- Компенсироваться моральный вред;
- Взыскать заработную плату, связанную с временным отсутствием на работе, связанным с незаконным увольнением, не допуском к рабочему месту.
Сложнее всего, доказать суду факт трудоустройства, размер зарплаты, которую обещал заплатить представитель работодателя. Исковые заявления, связанные с восстановлением трудовых прав, не облагаются госпошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 9 — Сусуман
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 9 — Сусуман |
| Район | |
 |
|
| Адрес | Магаданская область, Сусуман, улица Билибина, 15 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:15, перерыв: с 12:30 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 12:30 до 14:00 |
| Почта | mirsudmag9@49gov.ru |
| Вебсайт организации | http://9.mag.msudrf.ru |
| Регион России | Магаданская область |
| Номера телефонов учреждения | +7 (41345) 2-15-84 +7 (41345) 2-15-82 (секретарь судебного заседания) показать телефон |
Карта проезда
Сусуманский районный суд
Данные учреждения
| Учреждение | Сусуманский районный суд |
| В каком районе находится | |
|
|
|
| Адрес где находится | Магаданская область, Сусуман, Набережная улица, 3 |
| Вебсайт организации | http://susumansky.mag.sudrf.ru |
| Регион | Магаданская область |
| Номера телефонов организации | +7 (41345) 2-19-23 показать телефон |
| Почта | susumansky.mag@sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |