Взаимоотношения между сотрудником и компанией работодателем закрепляются в трудовом договоре, регламентируются профильным законодательством, в частности ТК Российской Федерации. Если договор не заключён должным образом, это считается нарушением российского действующего законодательства, при этом вся ответственность возлагается на компанию-работодателя. В частности, фирма, должностные лица нарушают сразу несколько законов: ст. 5. 27 КоАП Российской Федерации, ст. 199. 1 УК Российской Федерации, ст. 123 Налогового кодекса Российской Федерации.
С точки зрения сотрудника считается, что он заключил устный договор в момент, когда он был допущен к выполнению своих должностных обязанностей. Проблема – доказать, что сотрудник действительно работал, существовала устная договорённость, определяющая обязанности, рабочий график, размер заработной платы. Собрать подтверждающие доказательства зачастую непросто, ведь все взаимоотношения не были зафиксированы на бумаге. Для вердикта проблемы обратитесь к юристу, специалист изучит ситуацию, подскажет, как правильно поступить, займётся сбором доказательств, подготовкой документов, проведением переговоров с представителем работодателя, при необходимости защитит интересы сотрудника в суде.
Куда обращаться
В первую очередь следует провести переговоры с работодателем о выплате задолженности. В беседе рекомендуется обратить внимание на проблемы, которые возникнут при обращении в контролирующие органы, судебные инстанции. Если представитель компании-работодателя не выходит на связь, досудебная письменная претензия направляется по юридическому адресу заказным письмом с описью уведомления.
Человек, чьи права нарушены, вправе обратиться за помощью в Трудовую инспекцию, Прокуратуру РФ, Федеральную Налоговую Службу в Нее (Нейский район). Но на практике результат зачастую бывает отрицательным. Единственный способ доказать факт трудоустройства – обратиться в суд.
Подача искового заявления
По закону компания работодатель обязан заключить официальный трудовой договор в течение 3 дней с момента фактического трудоустройства. Отсутствие письменного договора значит, что оно оформлено в устрой форме, у работника есть все права, прописанные законом. Чтобы получить выплату, необходимо подать исковое заявление с требованиями:
- Зафиксировать факт трудоустройства;
- Оформить договор с внесением записи в трудовую книжку;
- Взыскать с ответчика заработную плату, включая пени, компенсации;
- Компенсироваться моральный ущерб;
- Взыскать заработную плату, связанную с временным отсутствием на работе, связанным с незаконным увольнением, не допуском к рабочему месту.
Сложнее всего, доказать суду факт трудоустройства, размер заработной платы, которую обещал заплатить представитель работодателя. Исковые заявления, связанные с восстановлением трудовых прав, не облагаются государственной пошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 33 — Нея
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 33 — Нея |
| В каком районе находится | Нейский |
 |
|
| Адрес учреждения | Костромская область, Нейский район, Нея, Советская улица, 42 |
| Номера телефонов учреждения | +7 (49444) 3-23-34 показать телефон |
| Сайт учреждения | http://33.kst.msudrf.ru |
| Почта | mirkst-33@bk.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00 пятница: с 09:00 до 16:00 |
| В каком регионе России | Костромская область |
Адрес на карте
Нейский районный суд — Нея
Данные учреждения
| Учреждение | Нейский районный суд — Нея |
| В каком районе находится | Нейский |
|
|
|
| Почта | neisky.kst@sudrf.ru |
| В каком регионе России | Костромская область |
| Сайт организации | http://neisky.kst.sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Номер телефона организации | +7 (49444) 3-17-92 показать телефон |
| Какой адрес | Костромская область, Нейский район, Нея, Советская улица, 22 |