Ходатайство с места работы — прошение в компетентные органы руководства компании-работодателя в интересах сотрудника, направляемое в различные инстанции.
Когда необходимо
Ходатайство (прошение) с места работы присутствует сразу в нескольких нормативных документах: ст. 166 Гражданско-процессуального кодекса, раздел 5 (пятый) Уголовно-процессуального кодекса, ст. 24. 4 КоАП. Соответственно, данный запрос может направляться в следующие органы:
- Государственные структуры;
- Общественные организации;
- Судебные инстанции;
- Вышестоящие учреждения;
- Социальные службы.
Правом обратиться с прошением наделены физические граждане, хозяйственные субъекты, их законные представители. Прошение не имеет строгой формы, также не регламентированы сроки ответа, порядок подачи. Например, если ходатайство от работодателя направляется в судебную инстанцию в Сельце самостоятельно или в составе пакета документов, оно рассматривается вместе с массивом иных бумаг в рамках решаемого вопроса, ведомственного регламента.
Часто, прошение от работодателя выписывается для решения таких задач:
- Получение социальных льгот;
- Поступление в учебные заведения;
- Выделение жилого помещения, комнаты для временного, постоянного проживания;
- Выделение места в детсаду, школе;
- Получение путёвок для детей в летний лагерь, на отдых;
- Выделение медицинских квот;
- Помощь в рамках суда.
Как подготовить
Ходатайство с места работы составляется в произвольной форме с учётом правил делового документооборота. Среди особенностей:
Документ составляется на фирменном бланке организации, где в шапке содержаться реквизиты; Текст пишется вручную, печатается на компьютере на листе форматом А4. Предпочтительней машинный набор, он выглядит солидней, окажет должный эффект на получателя.
Структура
Прошение состоит из двух частей: шапка и основная часть. В шапке, где указываются контактные данные судебной инстанции, другой организации, куда направляется документ, персональные реквизиты гражданина, включая фамилию, имя, отчество руководителя обращающейся компании, где трудится работник.
В основной части нужно указать:
- Реквизиты дела, в рамках которого направлено прошение;
- Персональная характеристика гражданина РФ;
- Основания, достаточные для принятия положительного решения по прошению. Например, если работника лишают водительского удостоверения, при этом он работает водителем, документ нужен ему для выполнения должностных обязанностей;
- Сформулированная просьба;
- Дата составления, подпись, печать.
В тексте не должно быть ошибок, двойственных фраз, жаргонных выражений. Рекомендуется придерживаться делового стиля. Составленный документ подается в канцелярию судебной инстанции. Прошение подаётся лично, направляется заказным письмом. Как показывает судебная практика, наличие правильно составленного прошения от работодателя способно повлиять на итоговый вердикт.
Судебный участок мирового судьи № 65 — Сельцо
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 65 — Сельцо |
| В каком районе находится | |
 |
|
| В каком регионе России находится | Брянская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 09:00 до 13:00 четверг: с 14:00 до 17:30 |
| Адрес учреждения | Брянская область, Сельцо, улица Кирова, 59 |
| Номера телефонов организации | +7 (4832) 97-34-93 показать телефон |
| Вебсайт организации | http://65.brj.msudrf.ru |
| Электронная почта | msu65bryansk@mail.ru |
Карта проезда
Сельцовский городской суд
Данные организации
| Название организации | Сельцовский городской суд |
| В каком районе | |
|
|
|
| Электронная почта | selcovsky.brj@sudrf.ru |
| Какой адрес | Брянская область, Сельцо, улица Лягина, 1 |
| В каком регионе России | Брянская область |
| Вебсайт организации | http://selcovsky.brj.sudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номера телефонов организации | +7 (4832) 97-39-46 +7 (4832) 97-54-18 показать телефон |