Ходатайство с места работы — прошение в компетентные органы руководства компании-работодателя в интересах сотрудника, направляемое в различные инстанции.
Когда подается
Ходатайство (прошение) с места работы присутствует сразу в нескольких нормативных документах: ст. 166 Гражданско-процессуального кодекса, раздел 5 Уголовно-процессуального кодекса, ст. 24. 4 КоАП. Соответственно, данный документ может направляться в следующие органы:
- Государственные структуры;
- Общественные организации;
- Судебные инстанции;
- Вышестоящие учреждения;
- Социальные службы.
Правом обратиться с прошением наделены физические граждане, хозяйственные субъекты, их законные представители. Документ не имеет строгой формы, также не регламентированы сроки ответа, порядок подачи. Например, если ходатайство от работодателя направляется в суд в Никольском (Тосненский район) самостоятельно или в составе пакета документов, оно рассматривается вместе с массивом других бумаг в рамках решаемого вопроса, ведомственного регламента.
Как правило, ходатайство от работодателя выписывается для решения следующих задач:
- Получение социальных льгот;
- Поступление в учебные заведения;
- Выделение жилого помещения, комнаты для временного, постоянного жительства;
- Выделение места в детсаду, школе;
- Получение путёвок для детей в летний лагерь, на отдых;
- Выделение медицинских квот;
- Помощь в рамках судебного процесса.
Как подготовить
Прошение с места работы составляется в произвольной форме с учётом правил делового документооборота. Среди особенностей:
Документ составляется на фирменном бланке организации, где в шапке содержаться реквизиты; Текст пишется вручную, печатается на компьютере на листе форматом А4. Предпочтительней машинный набор, он выглядит солидней, окажет должный эффект на получателя.
Структура
Ходатайство состоит из двух частей: шапка и основная часть. В шапке, где указываются контактные данные судебного органа, другой организации, куда направляется документ, персональные реквизиты гражданина, включая фамилию, имя, отчество руководителя обращающейся компании, где трудится сотрудник.
В основной части необходимо указать:
- Реквизиты дела, в рамках которого направлено ходатайство;
- Персональная характеристика заявителя;
- Основания, достаточные для принятия положительного вердикта по прошению. Например, если сотрудника лишают водительского удостоверения, при этом он работает водителем, разрешение нужен ему для выполнения должностных обязанностей;
- Сформулированная просьба;
- Дата составления, подпись, печать.
В тексте не должно быть ошибок, двойственных фраз, жаргонных выражений. Рекомендуется придерживаться делового стиля. Составленный документ подается в канцелярию судебного органа. Ходатайство подаётся лично, направляется заказным письмом. Как показывает судебная практика, наличие правильно составленного ходатайства от работодателя способно повлиять на итоговый вердикт.
Судебный участок мирового судьи № 72 — Никольское
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 72 — Никольское |
| В каком районе находится | Тосненский |
 |
|
| Регион России | Ленинградская область |
| Адрес организации | Ленинградская область, Тосненский район, Никольское, Комсомольская улица, 12а |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | ms72lo@yandex.ru |
| Вебсайт организации | http://72.lo.msudrf.ru |
| Номер телефона учреждения | +7 (81361) 5-47-89 (секретарь судебного заседания) +7 (81361) 5-69-11 показать телефон |