Ходатайство с места работы — прошение в компетентные органы руководства компании-работодателя в интересах сотрудника, направляемое в различные инстанции.
Когда подается
Ходатайство (прошение) с места работы присутствует сразу в нескольких нормативных документах: ст. 166 Гражданско-процессуального кодекса, раздел 5 (пятый) Уголовно-процессуального кодекса, ст. 24. 4 КоАП. Соответственно, данный запрос может направляться в следующие органы:
- Государственные структуры;
- Общественные организации;
- Судебные инстанции;
- Вышестоящие учреждения;
- Социальные службы.
Правом обращаться с прошением наделены физические лица, хозяйственные субъекты, их законные представители. Документ не имеет строгой формы, также не регламентированы сроки ответа, порядок подачи. Например, если прошение от работодателя направляется в суд в Москве (Капотня район) самостоятельно или в составе документов, оно рассматривается вместе с массивом иных бумаг в рамках решаемого вопроса, ведомственного регламента.
Как правило, прошение от работодателя выписывается для решения следующих задач:
- Получение социальных льгот;
- Поступление в учебные заведения;
- Выделение жилья, комнаты для временного, постоянного проживания;
- Выделение места в детском саду, школе;
- Получение путёвок для детей в летний лагерь, на отдых;
- Выделение медицинских квот;
- Помощь в рамках судебного процесса.
Как составить
Прошение с места работы составляется в произвольной форме с учётом правил делового документооборота. Среди особенностей:
Документ составляется на фирменном бланке организации, где в шапке содержаться контактные данные; Текст пишется вручную, печатается на компьютере на листе форматом А4. Предпочтительней машинный набор, он выглядит солидней, окажет должный эффект на получателя.
Структура
Ходатайство состоит из двух частей: шапка и основная часть. В шапке, где указываются контактные данные судебной инстанции, другой организации, куда направляется документ, персональные данные заявителя, включая фамилию, имя, отчество руководителя компании, где трудится работник.
В основной части нужно указать:
- Реквизиты дела, в рамках которого направлено прошение;
- Персональная характеристика гражданина РФ;
- Основания, достаточные для принятия положительного решения по прошению. Например, если сотрудника лишают водительского удостоверения, при этом он работает водителем, разрешение нужен ему для выполнения должностных обязанностей;
- Сформулированная просьба;
- Дата составления, подпись, печать.
В тексте не должно быть ошибок, двойственных фраз, жаргонных выражений. Рекомендуется придерживаться делового стиля. Составленный документ подается в канцелярию суда. Прошение подаётся лично, направляется заказным письмом. Как показывает судебная практика, наличие правильно составленного прошения от работодателя способно повлиять на итоговый вердикт.
Судебный участок мирового судьи № 266 — Капотня
Данные учреждения
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 266 — Капотня |
| Район | Капотня |
 |
|
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Вебсайт | http://mos-sud.ru |
| Адрес организации | Москва, 3-й квартал Капотни, 25 |
| Электронная почта | mirsud266@ums-mos.ru |
| В каком регионе | Москва |
| Телефоны организации | +7 (495) 355-53-51 (справки) +7 (495) 657-46-01 показать телефон |